Ben tek çocuğum ve babam ağır hasta. Ne yapabilirim? "Wuhanlı bir adam olan Bay Wang, kanser hastası babasına ameliyat için eşlik etmesi için şirket müdüründen WeChat aracılığıyla 7 günlük izin istedi. Şirket müdürü yanıt vermedi. Şirket onun iznini onaylamadığını iddia ederek onu "işte yok" olarak nitelendirdi ve Bay Wang'ı işten çıkardı ve şirketin tazminat ödememesi gerektiğini öne sürerek onu mahkemede dava etti. 14 Ekim'de Jimu News muhabirleri mahkemeden duruşma sonrasında mahkemenin şu kararı aldığını öğrendi: şirket davayı kaybetti ve toplam 33000 yuan'ı aşan çeşitli ekonomik kayıplar için Bay Wang'a tazminat ödedi.
Bay Wang, Ekim 2021'de bir satın alma uzmanı olarak bir inşaat şirketine katıldı. 2024'ün başlarında babasına ileri karaciğer kanseri teşhisi konuldu ve tedavi için hastaneye yatırılması gerekti. 15 Mart akşamı Bay Wang, WeChat aracılığıyla şirketin genel müdürü Bay Li'den izin talep etti ve babasının ciddi hastalığı nedeniyle ve evde ona bakmaya yardımcı olacak başka akrabasının olmaması nedeniyle kendisinin tek çocuk olduğunu ve Pazar günkü son ameliyat için babasına eşlik etmesi gerektiğini belirtti. Yaklaşık 7 gün izin alması bekleniyor. Bilgilerde iş düzenlemesi ve ilerlemeyi ayrıntılı olarak bildirdi. Bay Li, WeChat'e yanıt vermedi ve Bay Wang, izin istemek için onu tekrar aradı.
28 Mart'ta Bay Wang, şirketin çalışma grubundan, 16 Mart'tan bu yana görevde olmadığını ve o günden itibaren artık satın alma işlerinden sorumlu olmayacağını belirten bir bildirim aldı. İlgili iş başkası tarafından yürütülecektir. Daha sonra Bay Wang, şirketin ilgili projesi WeChat grubundan çıkarıldı. Aynı yılın Nisan ayında şirket, Bay Wang'a, "izinsiz devamsızlık" gerekçesiyle, 16 Mart'tan 28 Mart'a kadar sebepsiz yokluğunun iş disiplinini ciddi şekilde ihlal ettiğini ve işten çıkarılma gerekçesi oluşturduğunu belirten bir iş akdinin feshi bildirimi yayınladı. Şirket, izinlerinin onaylanmaması nedeniyle ayrı ayrı işe dönmeleri konusunda kendilerine bilgi verilmediğini vurguladı.
Şirket tahkim kararından memnun değil. Ekim 2024'te, Wuhan'ın Hongshan Bölge Mahkemesinde Bay Wang aleyhine, tazminat ödemenin reddedilmesi ve yıllık izin ücretleri arasındaki farkın talep edilmesi talebiyle bir dava açıldı.
Mahkemede şirket, Bay Wang'ın onay almadan yalnızca WeChat aracılığıyla izin talebinin sürekli devamsızlık teşkil ettiğini ve şirketin sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olduğunu savundu. Ayrıca inşaat sektöründe uzun bir Bahar Bayramı tatili yaşanıyor ve Bahar Bayramı döneminde yıllık izinler eşit şekilde düzenleniyor. Bay Wang, 2023 ve 2024 için yıllık iznini zaten aldı.
Bay Wang, 7 günlük izninin aslında 7 iş gününe karşılık geldiğini, 16 Mart'tan 28 Mart'a kadar olan fiili çalışma günlerinin ise 8 gün olduğunu belirtti. Ayrıca Bahar Bayramı tatilinin yıllık izinle eş tutulamayacağını, şirketin ilk ayın 15'inci gününden önce çalışma ayarladığını vurguladı.
Mahkeme, babasının kanser nedeniyle hastaneye kaldırılması nedeniyle Bay Wang'ın genel müdür Bay Li'ye kişisel izin talep eden bir WeChat mesajı gönderdiğine karar verdi. İznin nedeni, süresi ve son tarihi açıklanmış olup gerekli, acil ve makuldür. İşverenler sadece işi makul bir şekilde ayarlamamalı, aynı zamanda çalışanların özel zorluklarına da empati göstermelidir.
Buna ek olarak, Bay Li, izin talebini reddetmedi ve şirket, Bay Wang'ı izin onay süreci hakkında bilgilendirdiğine veya izin süresi boyunca ona işe dönmesini hatırlattığına dair kanıt sunmadı. Mahkeme sonuçta şirketin feshinin yasa dışı olduğuna ve iş sözleşmesinin yasa dışı feshi nedeniyle tazminat ödenmesi gerektiğine karar verdi. Hesaplamanın ardından şirketin, Bay Wang'a toplam 33.000 yuan'ı aşan çeşitli ekonomik kayıplarını tazmin etmesi emredildi.
