"Dışarı çıktığınızda tuğlaları taşımanız ve eve gittiğinizde çocukları almanız gerekir." Bu, anneliğe yükseltilen birçok çalışan kadının gerçek bir tasviridir. "Çifte kimlik" her çalışan anne için büyük bir zorluktur ve bu sadece her küçük aileyi şaşırtmakla kalmaz, aynı zamanda tüm toplumun dikkatini çeker.
"Yoğun ebeveyn pozisyonu"nun getirdiği çifte baskı
Sabah 2'de Jinya, proje kopyasını gözden geçirmesi için kızını bilgisayarı açmaya ikna etti. Doğum izni alıp işyerine döndükten sonra bir yandan bebeğini emzirirken, diğer yandan da onun bakımını yaparken bir yandan da ritme ayak uydurmak zorundaydı. Biraz bunalmış hissetti.
"Bebek doğurmanın maliyeti beklediğimden çok daha fazla. Ailenin üzerindeki ekonomik baskıyı azaltmak ve biraz süt tozu parası kazanmak gerekiyor." Ancak işe döndükten sonra Jinya bundan pek rahatsız olur. Bebeği yanına alırken her dakika çalışıyor ve günde sadece dört veya beş saat uyuyor. "Herkes çalışmak için 996 ve çocuk getirmek için 007 olduğunu söyledi."
Kinya gibi birçok çalışan anne, çalışan annelerin yaşam kurallarını arayarak iş ve aileyi nasıl dengeleyeceklerini defalarca el yordamıyla araştırdı.
Yakın zamanda bir kuruluş tarafından yayınlanan 2022 Çalışan Annelerin Yaşam Koşulları Araştırma Raporu, çocuk yetiştirmenin ağır mali yükünün, zayıf doğurganlık arzusunun nedenleri açısından çalışan annelerin ve çalışan babaların hala birincil endişesi olduğunu gösterdi. İkincisi, "çocuklarla ilgilenemeyecek kadar meşgul".
Fudan Üniversitesi Sosyal Gelişim ve Kamu Politikası Okulu'nda sosyoloji profesörü olan Shen Yiyu da medyaya "yoğun anneliğin" işyerindeki kadınlar üzerinde görünmez ama nefes kesici bir baskı getirdiğini söyledi. Çin'de kadınların istihdam oranı diğer ülkelerden daha yüksektir. Çalışan anneler için iş ve aileden gelen çifte baskıyla karşı karşıya kalacaklar.
Son yıllarda hükümet, çalışan anneleri korumak için ilgili önlemleri ortaya koydu. Bu yılki hükümet çalışma raporunda, üç çocuk politikasının destekleyici tedbirlerini iyileştirmemiz, bebeklerin ve 3 yaşın altındaki küçük çocukların bakım masraflarını kişisel gelir vergisinin özel ek indirimine dahil etmemiz gerektiğinden bahsedildi. çocuk bakım hizmetleri ve aile yetiştirme yükünü azaltır.
"Çocuk doğurmayla ilgili ekonomik maliyetlerin tüm personel için bireysel gelir vergisinin özel indirimine dahil edilmesi, şu anda en doğrudan ve uygulanabilir önlemlerden biridir ve çocuk doğurma maliyetini azaltmak için nispeten etkili önlemleri yansıtabilir." Pekin Üniversitesi Sosyoloji Bölümü profesörü ve Çin Nüfus Derneği başkan yardımcısı Lu Jiehua söyledi.
"Takım arkadaşı" harika değil, harikanın çalışan annesi nerede?
30 yaşındaki Ye, her gün işten eve geliyor ve "Anne kucakla" diye bağıran iki insan yavrusu tarafından dolaşılıyor. Çoğu zaman işinden uzaklaşamıyor ama aynı zamanda çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek istiyor. Çalışan bir anne olarak her gün enerjisinin eksik olduğunu hissediyorsunuz. "Umarım Nezha benimdir. Üç kafa ve altı kola ihtiyacım var."
Ye'nin yüksek zihinsel baskısının bir faktörü, diğer yarısından geliyor. Aynı zamanda hem güçlü bir kadın hem de iyi bir anne olmak istiyor. Uzun süredir uyumadığı için gözlerinin altındaki mor halkalar derinleşiyor. "Kocam sadece 'daha fazla uyumam' için cep telefonunu fırçalıyor. O anda anlaşılmadığını hissetti."
2022'de Çalışan Annelerin Yaşam Koşullarına İlişkin Anket Raporu, çalışan annelerin yüzde 20'sinden fazlasının "dul" ebeveynlik deneyimi yaşadığını gösteriyor. İstatistiklere göre çalışan annelerin yüzde 38,4'ü eşinin "boş olduklarında ev işlerini paylaşacağını ve çocuklarına bakacağını" söylerken, çalışan annelerin yüzde 23,1'i de eşinin "temelde ev işleri ve çocuk bakımı gibi sorumlulukları olmadığını" söyledi. çocuklar".
Nitekim son yıllarda aile doğurganlık desteğinde babaların olmaması doğurganlığın artması ve ebeveynlik güvenliği açısından dikkat çekmiş ve birçok yerde erkek babalık izni ve emzirme izni eklenmiştir.
Örneğin, geçen yıl Eylül ayında, Jiangxi Eyaleti, yeni revize edilen Jiangxi Eyaleti Nüfus ve Aile Planlaması Yönetmeliğini kabul etti. babalık izni 15 gün artırılacak.
Guangxi, adamın doğum öncesi muayenesi için babalık iznini artırmak üzere nüfus ve aile planlaması düzenlemelerini ayarladı. Kadının hamileliği sırasında erkek, doğum öncesi muayene için 5 gün babalık izninden yararlanır; Karı koca, çocuklarının 0-3 yaşında olduğu dönemde her yıl 10 günlük ebeveyn izninden yararlanır.
İstihdam ayrımcılığını azaltın ve çalışan anneleri aynı hizada tutun
Son yıllarda çalışan annelerin yaşadığı “doğum darboğazına” yönelik olarak, iş ve yaşam dengesini kurma güçlüğünün yanı sıra birçok anne istihdam ayrımcılığı konusunu gündeme getirmiştir.
Ye.
"İstihdam açısından, araştırmalarında pek çok kişi, kadınların üreme ve ebeveynlik rollerinin olumsuz etkilerini 'ebeveyn cezası' olarak adlandırıyor; bu, doğurganlığın kadınlar üzerindeki etkisini canlı bir şekilde gösteriyor; kadınların istihdamda, terfide vs. karşılaştığı zımni ayrımcılık gibi. ." Lu Jiehua, daha önceki bir röportajda, mevcut sosyal ortamda "ebeveyn cezasının" her zaman var olduğunu söyledi.
Doğum sorunu, işyerinde çalışan annelerin cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmasında önemli bir neden haline gelmiş ve işyerinde çalışan kadınların meşru hak ve menfaatlerinin nasıl korunacağı da toplumsal kaygıları yüksek bir konu haline gelmiştir.
Buna cevaben, bu yılki hükümet çalışma raporu, cinsiyet, yaş ve diğer istihdam ayrımcılığını kararlı bir şekilde önlememiz ve düzeltmemiz ve işçilerin meşru haklarını ve çıkarlarını ihlal eden belirgin sorunları çözmeye odaklanmamız gerektiğini açıkça belirtti.
Bu yıl Nisan ayında, Kadın Hak ve Menfaatlerinin Korunması Hakkında Kanun'un revize edilmiş taslağı ikinci inceleme için sunuldu. Revize edilen taslağın ikinci gözden geçirmesinde, cinsiyet ayrımcılığının önlenmesine ilişkin hükümler eklenmiştir: Devlet, kadın çalışanların hamilelik ve doğum sırasında yasaya göre dinlenme ve izin hakkından yararlanmalarını sağlamak için çalışanlar için doğum izni sistemini oluşturmuş ve geliştirmiştir. İstihdam birimi, kadın çalışanların evlilik, hamilelik, doğum izni, emzirme vb. nedenlerle mesleki ve teknik unvan ve pozisyonlarının terfi, terfi ve değerlendirilmesine kısıtlama getiremez.
Ayrıca birden çok yerin politikasında doğum izni süresinin uzatılmasının terfi ve ücret ayarlamasını etkilemeyeceği de hüküm altına alınmıştır.
Örneğin Pekin, yönetmeliğe göre çocuk doğuran çiftler için, devletin öngördüğü doğum iznine ek olarak, kadının 60 gün uzatılmış doğum izninden, erkeğin ise 15 gün babalık izni kullanmasını şart koşuyor. Kadın ve erkeklerin tatil günlerinde, devlet organları, işletmeleri, müesseseleri, sosyal teşekkülleri ve diğer teşekkülleri onları işten çıkaramaz, iş ve iş akitlerini feshedemez ve ücretlerinde indirim yapılamaz.
Zhejiang'da, yasa ve yönetmeliklere uygun olarak çocuğu olan çiftler için, devletin öngördüğü doğum izninden yararlanma temelinde, eş, doğum iznini bir çocuk için 60 gün olmak üzere toplam 158 gün, uzatmıştır. İki ve üç çocuk için 90 gün olmak üzere toplam 188 gün doğum izni. Zhejiang, doğum izninin uzatılmasının terfi, maaş ayarlaması ve hizmet süresi hesaplamasını etkilemeyeceğini vurguladı; İstihdam birimi, özel duruma göre diğer ayrıcalıklı muameleyi uygulayabilir.
